Right to be forgotten GDPR for HR | 25.05.2020 There is no doubt that one of the fundamental objectives of the GDPR is to increase the level of people's trust in the digital society. The right [...]
Con l’intelligenza artificiale il candidato passivo non esiste Corporate news | 21.05.2020 Siamo sempre stati abituati ad una distinzione netta tra candidato attivo – quello che si applica a un’off [...]
Mit künstlicher Intelligenz existiert der passive Kandidat nicht AI Matching | 21.05.2023 Wir sind es seit jeher gewohnt, klar zu unterscheiden zwischen einem aktiven Kandidaten, d.h. einem, der si [...]
AI Matching | 21.05.2023 Nous avons toujours été habitués à faire une distinction claire entre un candidat actif, c'est-à-dire celui qui postule pour une offre d'emploi, et un candidat passif, c'est [...]
Parsing CV vs Artificial Intelligence Matching Staffing software | 21.05.2020 Quando siamo alla ricerca di un nuovo ATS (Applicant Tracking System) uno degli aspetti a cui occorre dare maggior peso [...]
Parsing des CV vs Matching base sur l’IA Recrutement | 21.05.2023 Lorsque nous recherchons un nouveau système de gestion des candidats, l'un des aspects qui doit être le plus pris en compte est le [...]
CV Parsing VS KI-Matching Bewerbermanagement | 21.09.2023 Wenn wir auf der Suche nach einem neuen Bewerbermanagementsystem sind, ist einer der Aspekte, der am meisten zu berücksichtigen ist, das t [...]
Il ruolo delle risorse umane e i nuovi scenari lavorativi Talent Management | 21.02.2024 In questi giorni di cambiamento di abitudini, pensieri e condizioni lavorative viene da chiedersi come alcun [...]
Investire in tecnologia per ridurre il rischio nel futuro Novità | 20.05.2020 Il Covid-19 ha radicalmente cambiato le nostre vite, il nostro modo di fare impresa, il nostro modo di lavorare. Ci a [...]
Scenario post COVID-19: cosa succederà dopo? Corporate news | 27.04.2020 La gestione della pandemia da un punto di vista sanitario è indubbiamente l’aspetto più importante che stiamo vivendo, ma q [...]
